خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره حسابداری و ارزیابی عملکرد با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

شناسایی مشکلات ناشی از تفکیک مالکیت از مدیریت و تضاد منافع  به زمان های دور بر می گردد. از زمانی که دو نفر از اساتید دانشگاه کلمبیا به نام آقایان آدلف برل  و کاردینر مینز  (1967) در کتابی تحت عنوان «شرکت های مدرن و مالکیت خصوصی» سبک و سیاقی از مدیریت را که در جهت منافع فردی و گروهی خود عمل می نماید، افشا می سازند. به عنوان مثال آنان ذکر می کنند مدیران در جهت رشد منافع خود اندازه شرکت ها را گسترش می-دهند حتی اگر این رشد غیراقتصادی و به زیان طبقه سهامدار باشد. زمانی که ارزیابی عملکرد و پاداش مدیران اجرایی متناسب با اندازه شرکت ها است شاهد وقوع این پدیده هستیم. یا زمانی که پاداش سالانه مدیران مبتنی بر ارقام حسابداری است، انگیزه های قوی برای مدیریت سود و دستکاری ارقام حسابداری وجود دارد (استرن  و شیلی ، 2001: 1-3). 

فهرست مطالب

مقدمه

2-2- مبانی نظری

2-2-1- نظریه ارزیابی: اساس اقتصادی ارزیابی عملکرد

2-2-2- ارزیابی عملکرد و معیار ارزیابی عملکرد

2-2-3- مالکیت و تضاد منافع

2-2-4- محدودیت­های اساسی پژوهشهای پیشین در رابطه با ارزشیابی

2-2-5- پیش بینی ارزش شرکت با استفاده از متغیرهای حسابداری

2-2-6- مدیریت مبتنی بر ارزش

2-2-7- تصمیم­گیری چند شاخصه (MADM)

2-2-8- شاخص­های ارزیابی عملکرد

2-2-8-1- معیارهای سنتی حسابداری

2-2-8-1-1 بازده دارایی­ها

2-2-8-1-2- بازده حقوق صاحبان سهام

2-2-8-1-3- نسبت P/E

2-2-8-1-4- سود هر سهم

2-2-8-2- معیارهای مبتنی بر ارزش

2-2-9- منطق فازی

2-3- پیشینه پژوهش

منابع