دسته | حسابداری |
---|---|
حجم | 70/56 کیلوبایت |
صفحه | 23 |
فرمت | doc |
قیمت | 32000 تومان |
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره سبک های رهبری و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
یكی از نگرش های اخیر به رهبری كه موضوع بسیاری از تحقیقات اوایل سال 1980 بود، نگرش رهبری تحول آفرین است.رهبری تحول آفرین نوعی فرایند پیچیده و پویا است که در آن رهبران، ارزشها، باورها، و اهداف پیروان را تحت تأثیر قرار می دهند. رهبران تحول آفرین از طریق تأیید اندیشه ها و ارزش های اخلاقی کارکنان و الهام بخشیدن به آنان برای اندیشیدن به مسائل با استفاده از شیوه های نوین، انگیزه فوق العاده ای را فراهم می کنند. توانایی ارزیابی سبک ها و پیامدهای سازمانی و دید آینده نگر و ایجاد آرمان واحد در اعضای سازمان از اجزای رهبری تحول آفرین هستند. رهبری تحول آفرین نوعی چشم انداز واضح از آینده ترسیم میکند . نظریه رهبری تحول آفرین ریشه در کارهای برنز دارد. برنز مشخص کرد که رهبران تحول آفرین صاحب بینش هستند و دیگران را برای انجام کارهای استثنایی به چالش و تلاش وا می دارند. برنز در ادامه بحث خود چنین ادعا می کرد:" تنها رهبران تحول آفرین هستند که قادر به ترسیم مسیرهای ضروری برای سازمان های جدید هستند، زیرا آنها منشأ تغییراتند، بر تغییرات حاکم بر سازمان اشراف کامل دارند و بر امواج تغییرات سوارند (حقیقتی فرد و یوسفی، 1389 ) .
فهرست مطالب
2-4 سبک های رهبری
2-4-1 تعاریف رهبری
2-4-2 ویژگیهای رهبریی رهبر
2-4-3 مدلهای رهبری
2-4-4 نظریات موقعیتی و اقتضایی
2-4-4-1 نظریه مسیر- هدف
2-4-4-2 دوره (سیکل) زندگی
2-4-4- 3 نظریه جایگزینی رهبری
2-4-4-4 نظریه اسنادی رهبری
2-4-4- 5 نظریه رهبری فره مند
2-4-4-6 نظریه رهبری ممتاز
2-4-4-7 رهبری تیمی
2-4-4-8 رهبری خدمتگزار
2-4-4-9 رهبری تحول آفرین
2-4-5 سبک های نوین رهبری مالی
2-4-5-1-سیستم کنترل کیفیت در موسسه های حسابرسی
2-4-5-2-تعریف مدیریت بر مبنای فعالیت
2-4-5-3-هزینه یابی بر مبنای فعالیت
2-4-5-4-سیستم مدیریت هزینه
2-4-5-5-حسابداری سنجش مسئولیت
2-4-5-6-مدیریت به موقع موجودی
2-5 پیشینه تحقیق
منابع