دسته | حسابداری |
---|---|
حجم | 80/71 کیلوبایت |
صفحه | 25 |
فرمت | doc |
قیمت | 32000 تومان |
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره اخلاق و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
توسعه سازمانی تلاشی پیگیر، منسجم و كاملاً برنامهریزی شده است كه به منظور بهبود و نوسازی سیستم صورت میگیرد. هدف از توسعه سازمانی، هم بهبود زندگی شغلی فرد است و هم بهبود كاركرد سازمان. با توجه به اهمیت اخلاق حرفهای در توسعه سازمان، لازم است در تعیین اثربخشی و هدایت منابع از جمله منابع انسانی به میزان آموزش اخلاق حرفهای در سازمانها و موسسات توجه شود.(اجتهادی ، 1387 ) . البته در زمینه مذكور جهل و ناآشنایی كاركنان از موضوع اخلاقیات شغل و سازمان از مهمترین موانع تغییر رفتار اخلاقی به شمار میرود. لذا با توجه به اینكه امروزه هیچ موسسه و سازمانی قادر نیست بدون آموزش توسعه یابد، لازم است در سازمانها علاوه بر آموزش تخصصها و مهارتهای مورد نیاز هر شغل به كاركنان، ایجاد روحیه تعاون، كار مشترك و دسته جمعی و به ویژه اخلاق اداری و سازمانی جزو برنامههای آموزش در سازمانها و موسسات قرار گیرد (بهاری فر و جواهری ، 1389 ).
فهرست مطالب
2-2-1 تعریف اخلاق
2-2-1-1 تعاریف و دیدگاه بزرگان از اخلاق
2-2-1-2 اهمیت اخلاق
2-2-1-3 انواع اخلاق
2-2-2 اخلاق حرفه ای
2-2-2-1 مفهوم اخلاق حرفهای
2-2-2-2 ويژگی های اخلاق حرفهای
2-2-2-3 ويژگی های افراد دارای اخلاق حرفهای
2-2-2-4 نظامهای عمده اخلاق حرفه ای
2-2-2-5 عوامل پايهای و اساسی در اخلاق حرفه ای از دیدگاه زیونتس
2-2-2-6 ضرورت ترويج اخلاق حرفهای در سازمانها و موسسات
2-2-2-7 آموزشهای لازم در خصوص ترويج اخلاق حرفهای در سازمانها و موسسات
2-2-2-8 وظايف مديران در اخلاقی كردن سازمانها
2-2-2-9 ضمانت اجرای رعايت قواعد اخلاق حرفهاي در سازمانها و موسسات
2-2-2-10 مهمترين ضرورت اجرای قوانين در خصوص رعايت قواعد اخلاقی
2-2-2-11 مشكلات و موانع اخلاق حرفهای
2-2-2-12 عوامل تأثيرگذار بر اخلاق حرفهای از نظر پنیو
2-2-2-13 موانع رشد اخلاق حرفهای در سازمانها ، موسسات و محيط های كسب وكار
2-3 اخلاق حرفه ای در حسابداری
پیشینه
منابع