دسته | حسابداری |
---|---|
حجم | 88/58 کیلوبایت |
صفحه | 33 |
فرمت | doc |
قیمت | 30000 تومان |
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره مفاهیم مرتبط با حسابرسی و استقلال حسابرس با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
موافقان تغییر حسابرس معتقدند در صورت تغییر اجباری حسابرس، حسابرسان درموقعیتی قرار می گیرند که قادر خواهند بود در مقابل خواسته ها و فشارهای مدیران مقاومت کرده و قضاوت بیطرفانه تری اعمال نمایند. حضور طولانی مدت حسابرس در کنار یک صاحبکار، باعث ایجاد تمایلاتی برای حفظ و رعایت نقطه-نظارات صاحبکار می شود، وضعیتی که استقلال و بیطرفی او را مخدوش می کند (رجبی،1385،ص53-62). در مقابل مخالفان تغییر اجباری حسابرس معتقدند عوامل دیگری وجود دارد که حسابرسان را وادار به حفظ استقلال می کند. به عنوان مثال تلاشی که حسابرسان در جهت حفظ اعتبار و شهرت به کار می گیرند و یا ترس از احتمال طرح دعاوی حقوقی علیه آنها مکانیزم هایی هستند که مانع از رفتار نامناسب حسابرسان می-شود. آنها معتقد هستند حسابرسان با گذشت زمان شناخت بهتری از فعالیت های صاحبکار بدست آورده و تجربه بیشتری کسب می کنند و به این ترتیب توانایی شان در مورد مناسب بودن یا نبودن رویه های حسابداری و گزارشگری افزایش می یابد. بنابراین رابطه طولانی مدت حسابرس و صاحبکار می تواند کیفیت حسابرسی را بهبود بخشد(chen at al,2004).
به اعتقاد آنها تغییر حسابرس باعث خواهد شد اعتماد سرمایه گذاران به اتکاپذیری صورت های مالی کاهش یافته و از این رو اعتبار حسابرسی کاهش یابد. از طرف دیگر هزینه های حسابرسی، چه برای حسابرس و چه برای صاحبکار افزایش خواهد یافت.(Sinnett,2004) البته بحث محدود کردن دوره تصدی حسابرس شامل دو مقوله مجزا می باشد.یکی تغییر در سطح کادر حسابرسی به خصوص تغییر در رده شرکا و مدیران و دیگری تغییر در سطح موسسه حسابرسی است(Hamilton et al,2005). کشورهایی نظیر امریکا و انگلیس تنها به چرخش شرکای حسابرسی اکتفا کردند و کشورهایی مانند برزیل، کره ، هند و سنگاپور شرکت ها را ملزم به تغییر موسسات حسابرسی بعد از یک دوره معین نموده اند (li,2007).
فهرست مطالب
2-4) استقلال حسابرس
4-2-1) ابعادگوناگون استقلال حسابرس
2-5) دوره تصدی حسابرس
2-6) تخصص حسابرس در صنعت
2-7) حق الزحمه حسابرسی
2-7-1) عوامل موثر برحق الزحمه حسابرسی
2-8) اندازه موسسه حسابرسی
2-9) درجه اهمیت صاحبکار
منابع