خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرسودگی شغلی و سلامت روان با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

شیروم  ( 2005 )، به مفهوم سازی و تعریف فرسودگی شغلی برمبنای تئوری حفظ منابع هابفول   پرداخت. عقیدة اصلی در تئوری حفظ منابع این است كه افراد برای به دست آوردن، نگهداری و حفظ منابع ارزشمند مادی، اجتماعی و غیره انگیزه بنیادی دارند. طبق مفهوم سازی شیروم، فرسودگی شغلی تركیبی از فرسودگی جسمی، خستگی هیجانی و زوال شناختی است. استرس در كار هنگامی اتفاق می افتد كه افراد با از دست دادن منابع و نیز با شكست در بازیابی منابعی كه سرمایه گذاری كرده اند، تهدید می شوند. از این دیدگاه، استرس یک رویداد نیست، بلكه به شکل فرآیند نمایان میشود . در این راستا، كسانی كه ذخایر منابع قوی ندارند، به احتمال بیشتر، چرخه های فقدان منابع را تجربه می كنند؛ بنابراین، فرسودگی شغلی هنگامی ایجاد می شود كه افراد، چرخه فقدان منابع را در طول دوره ای از كار تجربه كنند (هابفول، و شیروم، 2000).

فهرست مطالب

مقدمه

مروری بر مهمترین نظریه‌های موجود

مدل انتظارات کار-کنترل

نظریه توازن میان میزان تلاش و پاداش

تئوری حفظ منابع

سایر نظریات

فرسودگی شغلی

مفهوم فرسودگی شغلی

عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی

عوامل فردی

عوامل سازمانی

عوامل رابطه‌ای

پیامدهای فرسودگی شغلی

پیامدهای جسمی

پیامدهای روانی

پیامدهای شغلی 

سلامت روان

 پیشینه تحقیق

منابع