خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت منابع انسانی با فرمت docx در قالب 64 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

«مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت و اداره استراتژیک (بلندنظرانه) و پایدار باارزش‌ترین دارایی‌های سازمان یعنی کارکنانی که در آن‌جا کار می‌کنند و منفرداً در کنار هم به سازمان در وصول به اهدافش کمک می‌کنند (آرمسترانگ،1381).  « مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده‌اند (French,1986).
 

فهرست مطالب

مدیریت منابع انسانی

مبانی و مفاهیم مدیریت منابع انسانی

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

تغییر محسوس در اصطلاح ­شناسی مدیریت منابع انسانی

سیر تحول مدیریت منابع انسانی و اهمیت و نقش آن در سازمان

هدف‌های مدیریت منابع انسانی

مدیریت راهبردی منابع انسانی

برنامه­ریزی راهبردی منابع انسانی

فلسفه و زیربنای برنامه­ریزی استراتژیک منابع انسانی

الزامات اساسی مدیریت منابع انسانی

نگرش عمومی مدیریت منابع انسانی

فرایند مدیریت منابع انسانی

مسائل موجود در منابع انسانی

فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی

مراحل کارمندیابی

مفهوم آموزش

آموزش نیروی انسانی در ایران 

فواید آموزش

ضرورت و اهمیت آموزش سازمانی

عواملی خارجی موثر بر جبران خدمات

تاریخچه ارزیابی عملکرد

اهمیت ارزیابی عملکرد

اهداف و دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد

کاربردهای ارزیابی عملکرد

استراتژی­های بهسازی عملکرد

استراتژی­های رفتاری منفی

عملکرد کارکنان و عوامل موثر برآن

بهداشت کارکنان

منابع