خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

آلن و میر  ( 1990 ) معتقدند كه یك فرد زمانی در خود وابستگی عاطفی نسبت به سازمان احساس خواهد كرد كه اهداف سازمانی را اهداف خود بداند و متقاعد شود كه سازمان را در راه رسیدن به اهدافش یاری كند. همچنین آنها شرح می دهند كه تعیین هویت شدن فرد از طریق سازمان زمانی رخ می دهد كه ارزش های فردی افراد با ارز شهای سازمانی سازگار بوده و فرد قادر باشد كه ارزش های سازمانی را در خود درونی سازد. بدون شك در این تعیین هویت شدن از طریق سازمان یك رابطه روانشناسانه وجود دارد و فرد به خاطر تعیین هویت شدن از طریق سازمان در خود یك نوع احساس غرور می كند.
 

فهرست مطالب

مبانی نظری تعهد سازمانی

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی

تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

مدل سه بخشی تعهد سازمانی

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی

ویژگیهای مرتبط با نقش

ویژگیهای ساختاری

تجربیات كاری

مطالعه آلن و می

خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی

دو دیدگاه كلی در مورد تعهد سازمانی

رابطه رفتار ونگرش

تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی

تعهد سازمانی مفهوم یك بعدی یا چند بعدی

الگوهای چند بعدی

مدل اریلی و چتمن

سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی

منابع