دسته | مدیریت |
---|---|
حجم | 117/01 کیلوبایت |
صفحه | 20 |
فرمت | docx |
قیمت | 50000 تومان |
فایل پیش رو بخشی از پایان نامه ای با عنوان اثربخشی آموزش های مدیریت زمان بر اهمالکاری و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداری کار می باشد که علاوه بر توضیحاتی در خصوص متغیر خلاقیت کارکنان(فصل دوم)؛ پیشینه پژوهش، پرسشنامه و تبیین همراه با لینک دانلود رساله دکتری مارکوس گومز خیمنز (2016) با عنوان خلاقیت و فرهنگ کارکنان: شواهد از بررسی تأثیر فرهنگ بر درک خلاقیت کارکنان در سازمان های اسپانیایی را نیز در خود دارد.
فایل پیش رو بخشی از پایان نامه ای با عنوان اثربخشی آموزش های مدیریت زمان بر اهمالکاری و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداری کار می باشد که علاوه بر توضیحاتی در خصوص متغیر خلاقیت کارکنان(فصل دوم)؛ پیشینه پژوهش، پرسشنامه و تبیین همراه با لینک دانلود رساله دکتری مارکوس گومز خیمنز (2016) با عنوان خلاقیت و فرهنگ کارکنان: شواهد از بررسی تأثیر فرهنگ بر درک خلاقیت کارکنان در سازمان های اسپانیایی را نیز در خود دارد.
فهرست مطالب
رویکردهای نظری برای خلاقیت کارکنان.. 3
رویکرد تعاملات در خلاقیت سازمانی... 6
دیدگاه های جدید در خلاقیت کارکنان.. 8
دیدگاههای سیستمیک خلاقیت.... 8
ارزشهای فرهنگی و خلاقیت.... 10
فهرست شکل ها
شکل 2-1 مدل مؤلفه ای خلاقیت کارکنان (1996) 5
شکل2-2: مدل مؤلفه ای خلاقیت کارکنان (به روز رسانی 2012) 6
شکل2-3: رویکرد متقابل خلاقیت در سازمانها (وودمن و همکاران،1993) 7